介護職員の待遇改善について取り組んでいる事業所に賃金アップのための資金を介護報酬に加算する形で支給するというものです。
事業者が要件を満たすことで加算を取得でき、その分賃金改善できることになります。
シニアエール株式会社では、2014年から処遇改善加算を取得し、2019年10月から運用が開始された介護職員等特定処遇改善加算も取得し、介護職員のさらなる処遇改善に努めています。
当社では介護職員等特定事業所加算Ⅰを取得しています。取得するための要件は以下の項目となります。
賃金だけでなく、職場環境を整え、将来の道筋を提示することによって介護職員が安心して自己研鑽に努め、自分の仕事に誇りを持ち、質の高いサービスを利用者様に提供できるものと考えています。
１）介護福祉士の配置要件
当社の介護職員は、全員有資格者ですが、そのうち国家資格である介護福祉士は、7割を超えており、要件を満たしています。
２）以下の取り組みを行い、処遇改善加算Ⅰを算定しております。
キャリアパス要件Ⅰ
●職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等を定めています。
●職位、職責に応じた賃金体制について定めています。
●就業規則等明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知しています。
キャリアパス要件Ⅱ
●利用者様のニーズに応じた良質なサービスを提供するため、専門的知識の習得、技術能力の向上に努めています。
（上記実現のための具体的な取り組みの内容）
①資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行っています。
（人事評価規程に基づき自己評価に加えて客観的評価を行い、それにより今後の資質向上の課題にあった研修や技術指導を行っています）
②資格取得のための支援を実施しています。（資格取得者による技術指導、研修参加のためのシフト調整や休暇を優先的に与えています）
キャリアパス要件Ⅲ
●介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けています。
（上記に該当する具体的な取り組みの内容）
①資格取得に応じて昇給する仕組み。「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの資格取得に応じて昇給する仕組みになっています。
②一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み。「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組みになっています。
３）職場環境要件
●働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネージメント研修の受講支援をしています。
●研修の受講を促し、キャリア段位制度と人事考課を連動させています。
●雇用管理のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策に力を入れています。
●個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をするため、ミーテイング等による職場内コミュニケーションの円滑化を
すすめています。
●事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成によって責任の所在を明確にしています。
●健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化を行っています。
●介護サービス情報公表制度の活用により、経営、人材育成理念の見える化をすすめています。
●地域の児童・生徒や住民との交流によって、地域包括ケアの一員としてのモチベーションを向上させています。
●職員の増員による業務負担の軽減に取り組んでいます。
４）見える化要件
当社は、厚労省の介護サービス公表制度に基づいた県の介護サービス情報の公表システムに訪問介護事業所エールケアサポートの事業所
情報、加算の取得情報を公開しています。
有料老人ホームウエルステージは、2018年「あおもり健康づくり実践企業」として青森市から認定を受けました。私たちは24時間365日入居者様の生活をサポートします。そのためどうしても休暇や勤務が不規則になりがちです。「社員の健康は会社の財産」の旗のもと、健康づくりには特に力をいれています。
取り組みとして①～⑤を行っています。
①毎日の血圧測定と腰痛体操の実施
②がん検診の費用の一部補助やインフルエンザ予防接種の全額補助
③健康づくり担当者を定め、健康情報の発信や健診後のフォローアップ
④施設内禁煙の実施
⑤さらに元気な職場を目指し、心の健康づくりへの取り組み
